Actualités

Publications, articles, évènements

Clients, consultants, le cognitif du changement organisationnel Résumé d’un article académique de Charles Despres paru dans le Journal of Strategic Change. Quatre fondations de l’activité de conseil sont proposées à partir d’une perspective socioconstructiviste. Cela nous conduit à quatre modèles de base qui caractérisent les dynamiques entre un consultant et un client … Quatre fondations de…
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Le Mentorat Réflexions de Jean-Marc Alexandre basées sur son expérience en tant que directeur de systèmes d’entreprise dédiés à la gestion de hauts potentiels. Qu’est-ce que le Mentorat ?   Le mentorat permet à un cadre dirigeant ou supérieur ou à un cadre à fort potentiel de développer activement et concrètement ses compétences managériales et…
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Mobilité et transformation

La mobilité est un enjeu de transformation de l’action publique Acteurs Publics, 5 Avril 2018 Le système actuel de gestion des ressources humaines rend la mobilité des agents publics “difficile”, juge Patricia Serman, membre du bureau du Cercle de la réforme de l’État et consultante, qui appelle à passer d’une logique de corps à une logique de…
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PRO en Coaching – Les 8 clés de la réussite d’un coaching Un nouveau livre écrit par notre coéquipière Sophie Loubière et Nathalie Baker. Publié par VUIBERT en janvier 2018. Voici un bref résumé de ce livre, une contribution importante dans le domaine du coaching professionnel. Véritable guide d’accompagnement, cet ouvrage aidera le coach ou…
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Urgences et lenteur – Francis Massé Café Dirigeant de 7 février, Paris Malgré la neige, une douzaine de confrères du public et du privé intéressés par le thème nous ont rejoints aujourd’hui pour repenser la politique et la gestion de l’administration française. Une deuxième édition de ce même Café avec Francis Massé aura lieu le 7 Mars…
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Développer la mobilité des agents publics Des recommandations d’actions ont été capitalisées à partir de remontées terrain des trois versants de la fonction publique, de confrontations de points de vue d’experts, dirigeants publics et privés, DRH, responsables GPEC, conseillers mobilité/carrière, syndicats, lors de travaux et séminaire conduits par Patricia Serman, membre du CA du Cercle…
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Organisation et facilitation des évaluations à 360° et 180 L’évaluation a une longue histoire en ressources humaines et alors que 360 et 180 sont des concepts relativement nouveaux, il reste une marge considérable d’amélioration dans leurs applications. Voici le type de service offert par Passages-Pro; Des variations de moindre qualité sont possibles, mais leurs réassorts…
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Communauté de Pratiques (CdP) « Une communauté de pratique virtuelle groupe, à travers une plate-forme [TIC] de collaboration … des [agents] disséminés géographiquement sur un territoire plus ou moins vaste … La participation à la communauté de pratique est basée sur le volontariat ou plutôt sur la spontanéité … Dès que le problème est résolu, la…
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Le PAP – Plan d’Action Professionnel Ce programme d’accompagnement est basé sur un projet d’ingénierie sociale (le PAP) destiné à (re)mobiliser les personnels afin de maximiser leurs chances d’insertion dans un nouvel emploi public ou privé dans un contexte de restructuration, de fermeture de site ou de réduction d’effectifs. Il met en œuvre un ensemble de méthodes…
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Pour une fonction publique plus mobile: recommandations et solutions pratiques Patricia Serman et Charles Despres ont co-édité ce livre avec trois autres collègues. Ses conclusions et recommandations sont particulièrement opportunes à la lumière des ambitions annoncées par le gouvernement. Deux chapitres écrits par Serman et Despres sont disponibles ci-dessous … Pour une fonction publique plus…
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