Apports
« Sincèrement on a appris beaucoup de choses concernant les méthodes nouvelles adoptées dans le domaine du management. Bravo pour les (02) intervenants »
« Cette formation m’a vraiment permis de renforcer, de construire même, mes capacités en matière de management et de leadership »
« Ce cours a été riche en connaissances surtout pour les cas pratiques. Il me permet de me perfectionner, car j’ai acquis des outils nécessaires pour réformer mon administration »
« Questionnaire a nourri les réflexions et donne du corps à cette journée, permettra le suivi »
« Etude très utile donnant une vision globale plus prospective des évolutions managériales »
« Des solutions auxquelles je n’avais pas pensé »
« A permis de poursuivre efficacement le travail du séminaire de janvier »
« Outils proposés intéressants »
« Échanges entre les participants, techniques de dynamique de groupe »
Methodes
« Méthodologie a permis de lister de manière très exhaustive les réflexions qui nous permettront d’être préparés aux évolutions qui nous seront proposées/imposées »
« Méthode pédagogique bien étudiée comme elle vise une transmission d’information tout en utilisant différents outils »
« Bonne participation des salariés grâce à la méthode utilisée »
« Temps bien répartis et structurés/périodes actives (ateliers) et périodes d’écoute/objectifs prévus d’après le descriptif de la formation ont été atteints »
« Apports et démarche structurée et douce atténuant les tensions »
« Les objectifs ont très vite été adaptés en fonction des priorités liées à l’avancée du projet »
« Exercices, méthodes de réflexion en commun, explication sur les relations au sein d’un groupe »
« L’encadrement qui est fait par les différents intervenants de Passages Professionnels est super bien »
« Formation parfaitement structurée, progressive »
« Merci pour l’écoute et les conseils pratiques et adaptés à la formulation de notre projet professionnel »
« La formatrice sait créer une dynamique de groupe favorable, propice à la confiance et à l’échange »
Dynamique
« Travail en sous-groupes avec exercices qui permet une prise de recul par rapport aux fonctions »
« On ne sent plus seul avec ses problèmes »
« Prendre du recul pour réfléchir par rapport à notre activité journalière absorbante qui ne nous le permet plus »
« Beaucoup de réflexion dans un temps plutôt court et projet qui couvre l’ensemble de la problématique : territoires, réseaux, urbains, très peu peuplés, très peuplés »
« Prise de recul par rapport aux fonctions »
« Très bien en matière de redynamisation ; était nécessaire après le séminaire initial »
« Très bonne gestion du temps / le contenu était très riche et diversifié ce qui nous a mené à être attentif et suivre tout le programme »
« Finalement très intensif avec beaucoup de pistes qu’il serait intéressant de continuer à explorer »
« Animation dynamique et réactive »
« L’équipe d’animation a été très à l’écoute des demandes et besoins des participants ; très bonne adaptabilité »
« Répartition entre les différents types d’outils utilisés : support pédagogique, exemples concrets, mises en situation »
Participation
« Excellente interaction formatrice / stagiaires »
« L’intervention du bureau d’étude a conforté la cohésion du service et renforcé l’attention et la participation de l’ensemble du personnel sur ce projet »
« Apprendre par l’action c’est une bonne approche qui permet un échange d’idées entre auditeurs et intervenants »
« Vous avez réussi à sollicité l’investissement du COPIL dans cet audit »
« Le format qui alterne temps d’échange, théorie, cas pratiques et debriefing qui permet de bien intégrer les concepts »
« Les temps d’échanges avec les autres membres qui permettent de confronter ses idées »
« Intérêt des échanges entre participants venant de tous Ministères »
« Accompagnement facilitant le partage et la mixité des cultures »
« La qualité des intervenants, sont professionnels et attractifs, ils nous donnent beaucoup de liberté pour discuter et échanger les uns avec les autres »
« J’ai particulièrement apprécié le style qui nous a été proposé dès le début c’est-à-dire le travail de groupe. Cela a favorisé les échanges d’expériences mais surtout humainement à rapprocher des membres du groupe. »
