Et si les recruteurs devenaient des recrutés vers un marketing fonction publique ?

Patricia Serman - 05/2024

Quelles solutions pratiques à la portée de tout recruteur du public souhaitant « se faire choisir » ? ; Comment le recruteur peut se valoriser auprès de jeunes : une approche marketing concrète

Il s’agit d’une approche pratique, dont l’intérêt est de faciliter la mise en œuvre de solutions concrètes d’amélioration rapide et visible de l’attractivité dans les territoires, à l’initiative possible de tout recruteur, prenant en compte les besoins spécifiques de chaque contexte (en termes de métiers en tension, de compétences recherchées, de périmètre géographique, de culture…) et encourageant les coopérations et collaborations sur le terrain en transversal entre structures de l’Etat, en inter fonctions publiques et public/privé.