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Codéveloppement

Qu’est-ce qu’un groupe de Codéveloppement ?

«  Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de formation pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer, de consolider leur pratique. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants.

L’un après l’autre, les participants prennent le rôle de client pour exposer l’aspect de leur pratique qu’ils veulent améliorer, pendant que les autres agissent comme consultants pour aider ce client à enrichir sa compréhension (penser et ressentir) et sa capacité d’action (agir).

Cette démarche de consultation peut être complétée par des activités qui visent à satisfaire d’autres besoins d’apprentissage des participants, par exemple des échanges d’information de diverses sortes. »

Adrien Payette. Interactions. Vol. 4, no 2, automne 2000.

l’Expérience d’une organisation

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Deux formules

Passages Professionnels est expérimenté: (i) dans la formation et l’exécution des groupes de codéveloppement pour les organisations, et (ii) dans la formation des experts internes qui anime les groupes de codéveloppement pour leurs propres organisations.

 

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