Mobilités et valorisation des compétences

Interne / externe, individuelle ou collective

Toutes nos formations sont basées sur les principes de la Nouvelle Gestion Publique, et adaptées aux réalités actuelles de l’administration publique française.

 

Ces programmes « standard » cadrent bien avec les plans de formation interne, et ont prouvé leur efficacité.

 

Ils servent souvent de base pour la création de programmes spécifiques aux besoins d’une institution.

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Notre Catalogue des stages 2018 est disponible !
Accompagner la mobilité professionnelle des agents de son équipe

1 Se coordonner avec les RH pour accompagner les agents. 

 

2 L’accompagnement de la mobilité, outils & méthodes.

 

3 Développer une attitude et une posture adaptées. 

Préparer sa mobilité (Démarche PAP)

1 Identifier les ressources appropriées. 

 

2 Repérer des leviers d’action en impliquant acteurs et ressources. 

 

3 Construire un projet réaliste et réalisable. 

 

4 Préparer la transition et aborder positivement la mobilité.

Valoriser son expérience professionnelle

1 Identifier ses atouts, connaissances, compétences. 

 

2 Rendre attractif son parcours professionnel. 

 

3 Mettre en valeur ses réalisations probantes. 

 

4 Formaliser un projet réaliste et réalisable et savoir « se vendre ».

Décider son projet de carrière (dirigeants et managers)

Ateliers d’échanges de pratiques

Atelier 1 : Valoriser ses compétences et formaliser son projet de carrière. 

 

Atelier 2 : Communiquer efficacement sur son projet. 

 

Atelier 3 : Inscrire son parcours dans une dynamique de réseau.

Réussir son entretien de recrutement (candidat)

1 Se préparer pour maximiser ses chances de succès. 

 

2 Communication interpersonnelle et gestion du stress. 

 

3 Mettre en valeur son parcours et ses compétences. 

 

4 Les différents types de questions des recruteurs.

Faire reconnaître ses compétences

1 Identifier ses compétences et son potentiel. 

 

2 Compétences capitalisables, transformables, adaptables. 

 

3 Communiquer efficacement. 

 

4 Présenter ses compétences de manière synthétique.

Valoriser CV & lettre de motivation au bénéfice de son projet professionnel

1 Clarifier et rendre lisible son projet professionnel. 

 

2 Identifier ses atouts, connaissances, compétences et capacités. 

 

3 Rédiger un curriculum vitae efficace. 

 

4 Rédiger une lettre ou un mèl différenciant. 

Mobiliser ses réseaux personnels et professionnels

1 Construction et animation d’un réseau : facteurs de succès. 

 

2 Adopter la bonne posture et la bonne attitude. 

 

3 Choisir des outils et des méthodes adaptés. 

 

4 Vaincre ses réticences et se mettre en mouvement.

Valoriser son dossier RAEP à l’écrit et à l’oral

1 Faciliter la reconnaissance des acquis de l’expérience. 

 

2 Valoriser ces acquis dans le cadre du concours. 

 

3 Optimiser la préparation synthétique de son dossier. 

 

4 Se préparer à l’entretien oral avec le jury.