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Conduite de l’entretien professionnel

Démarches et outils spécifiques au contexte DDI

1  Conduire la procédure d’évaluation aux différentes phases de l’entretien, de l’amont à l’aval.

2  Identifier les enjeux de l’évaluation dans une perspective de gestion de gestion personnalisée des ressources humaines.

3  Optimiser l’évaluation comme outil de management pour dialoguer, mieux fonder des décisions managériales, évaluer les besoins de professionnalisation de son équipe, prévenir les risques divers, mobiliser les agents….

4  Utiliser de manière optimale le support unique d’entretien prévu dans la procédure d’évaluation des agents en directions départementales interministérielles (DDI).[hr]

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Faire de la conduite d’entretien professionnel un outil de management

 

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Guide de l’evaluation en DDI

 

[efsiconheading type=”h2″ style=”fi-arrow-right”]Ce guide…[/efsiconheading]« … prend  ainsi  une  forme  pratique  et  se  compose,  au  travers  de  fiches  méthodologiques,  de commentaires se rapportant à chacune des rubriques du support unique des entretiens d’évaluation et professionnels. Le guide contient également un lexique des principaux concepts utilisés. »