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Jean-Marc ALEXANDRE

Jean-Marc AlexandreSpécialiste des ressources humaines, il a développé une large expertise dans ce domaine auprès du secteur public comme du secteur privé : accompagnement de dirigeants, développement des talents et gestion des hauts potentiels, Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences, mise en place et optimisation des politiques de tutorat et de mentorat, capitalisation et transfert des savoirs, management, gestion de la diversité (handicap, politiques seniors, égalité hommes-femmes, synergies intergénérationnelles, …), management, stratégies de rémunération, … Il intervient également dans les domaines de la prévention des risques psychosociaux et des politiques de promotion du bien-être au travail.

Expert de l’évaluation de dirigeants, en particulier par le biais de mises en situation, il intervient régulièrement dans ce domaine auprès d’organisations internationales comme l’Office Européen des Brevets ou l’UNESCO. Il a accompagné dans le déploiement de leur stratégie ressources humaines différentes organisations publiques et parapubliques : Laboratoire National d’Essais (GPEC), Union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale (management intergénérationnel), Réseau Ferré de France (accompagnement de managers), INEXIA (SNCF) (tutorat), Défense Conseil International (GPEC), Ministère du Développement Durable (formation de managers), Ministère de l’Education Nationale (formation des managers au transfert des savoirs), CCUES (Orange) (Conseil en stratégie RH), Agence Nationale de l’Eau (accompagnement managérial), INERIS, Conseil Général du Loiret, …

Juriste de formation (Maîtrise de Droit International Public, DEA de Droit Social), il a occupé pendant 25 ans des fonctions stratégiques et opérationnelles au sein des Directions des Ressources Humaines de différentes organisations et entreprises françaises en internationales : Fédération Française du Bâtiment, Computervision (DRH France), BP Chemicals (DRH et Responsable du Développement des RH), Chanel. De 1990 à 2003, il a occupé diverses fonctions de représentation au sein de l’Union des Industries Chimiques (membre de la Commission Sociale et du Comité d’Orientation de la Formation au plan national, Président de la Commission d’Orientation de la Formation de la région PACA). Il est également membre actif de différents réseaux dans le domaine des ressources humaines (ANDRH, Culture Economie Défense, …) et a une activité intensive de veille dans de nombreux domaines (neurosciences, nouvelle organisation du travail, qualité de vie au travail, risques psychosociaux, management, …).Il est Directeur associé de Passages Professionnelsfessionnels.