Interne / externe, individuelle ou collective
Toutes nos formations sont basées sur les principes de la Nouvelle Gestion Publique, et adaptées aux réalités actuelles de l’administration publique française.
Ces programmes « standard » cadrent bien avec les plans de formation interne, et ont prouvé leur efficacité.
Ils servent souvent de base pour la création de programmes spécifiques aux besoins d’une institution.
Accompagner la mobilité professionnelle des agents de son équipe
1 Se coordonner avec les RH pour accompagner les agents.
2 L’accompagnement de la mobilité, outils & méthodes.
3 Développer une attitude et une posture adaptées.
Mobiliser ses réseaux personnels et professionnels
1 Construction et animation d’un réseau : facteurs de succès.
2 Adopter la bonne posture et la bonne attitude.
3 Choisir des outils et des méthodes adaptés.
4 Vaincre ses réticences et se mettre en mouvement.
Valoriser son dossier RAEP à l’écrit et à l’oral
1 Faciliter la reconnaissance des acquis de l’expérience.
2 Valoriser ces acquis dans le cadre du concours.
3 Optimiser la préparation synthétique de son dossier.
4 Se préparer à l’entretien oral avec le jury.
Décider son projet de carrière (dirigeants et managers)
Ateliers d’échanges de pratiques
Atelier 1 : Valoriser ses compétences et formaliser son projet de carrière.
Atelier 2 : Communiquer efficacement sur son projet.
Atelier 3 : Inscrire son parcours dans une dynamique de réseau.
Préparer sa mobilité (Démarche PAP)
1 Identifier les ressources appropriées.
2 Repérer des leviers d’action en impliquant acteurs et ressources.
3 Construire un projet réaliste et réalisable.
4 Préparer la transition et aborder positivement la mobilité.
Valoriser son expérience professionnelle
1 Identifier ses atouts, connaissances, compétences.
2 Rendre attractif son parcours professionnel.
3 Mettre en valeur ses réalisations probantes.
4 Formaliser un projet réaliste et réalisable et savoir « se vendre ».
Faire reconnaître ses compétences
1 Identifier ses compétences et son potentiel.
2 Compétences capitalisables, transformables, adaptables.
3 Communiquer efficacement.
4 Présenter ses compétences de manière synthétique.
Réussir son entretien de recrutement (candidat)
1 Se préparer pour maximiser ses chances de succès.
2 Communication interpersonnelle et gestion du stress.
3 Mettre en valeur son parcours et ses compétences.
4 Les différents types de questions des recruteurs.
Média-training
1 La communication journalistique ...
2 Gérer son trac, quel que soit le format ... contexte ... face aux médias ...
3 Optimiser l’impact ... en direct / différé / interviews / conférences de Presse / débats / téléphone / radio / télévision / médias numériques …
Valoriser CV & lettre de motivation au bénéfice de son projet professionnel
1 Clarifier et rendre lisible son projet professionnel.
2 Identifier ses atouts, connaissances, compétences et capacités.
3 Rédiger un curriculum vitae efficace.
4 Rédiger une lettre ou un mèl différenciant.